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要对企业家多些理解和包容

2017-11-08 19:01

韩正认为,国资国企改革的成效如何,一个重要方面,要看上海能不能有适宜企业家成长的土壤,能不能吸引和集聚一大批企业家。他称,上海要完善有利于集聚人才资源的激励机制,鼓励人才在上海这个舞台施展才华。

韩正指出,要完善有利于改革创新的容错机制,“要对企业家多些理解和包容,不能总是对着报表看数字来评价企业家。急功近利的决策,也许短期报表会好看;立足长远的决策,也许当年的报表并不好看;有的决策为了长远利益,还要牺牲一些眼前利益。只要企业依法依规、企业家勤勉尽责没有牟取私利,就不该作负面评价。”

中共上海市委书记韩正在会上就此作了这样一番表述:“让懂市场、懂经营的人来干企业,让干得好的人以企业为家,不能总是铁打的营盘流水的兵,干好干坏一个样。”

上海市长杨雄当天的一番话耐人寻味:“政府不能既当‘裁判员’、又当‘运动员’,要敢于‘开闸放水’、‘放虎归山’”。(完)

上海新一轮国资改革方案17日正式公布,外界盛传已久的这只国资改革的“靴子”终于落地。

按照方案,国企高层将实行任期制、契约化管理,将严格其任期管理和目标考核,保持合理的稳定性和必要的流动性。在市场化程度较高的企业积极推行职业经理人制度。当天同时发布的一项关于“市管企业领导人员任期制管理办法”显示,设董事会的上海市管企业董事长,每届任期为3年。任期届满,经考核合格的可以连任,但在同一岗位任职一般不超过3届。

未来,按任期上岗,循合理分配机制,逐渐“去官化”的上海国字头企业的“大佬”们,在自行奋力创新改革、搏击市场的同时,将如何面对与此相随的企业盈利风险?

在当天公布的“20条”方案中,曹智杰所在的良友集团被划入竞争类的国有企业,其高管将实行任期制。国企高层管理人员终身制的“金蛋”,将被此轮改革的榔头敲破。

事实上,激励机制的缺失,一直是国企难去的“心病”。而上海此轮改革方案的相关内容提出,“完善市管国有企业领导人员薪酬体系,符合条件的竞争类企业实施股权、现金两种类型的中长期激励”。这意味着上海国企管理人员的钱包,将有机会视其努力而比以往更“鼓”。

在上海当天举行的深化国资改革促进企业发展工作会议结束后,上海良友集团党委书记曹智杰冲破记者的重重包围,快速走出会场。“对改革早有心理准备了,”他说,“对于企业而言,改革是好事,肯定要改”。

这轮引人瞩目的国资改革帷幕揭开后,顶着“国字号”的企业将取得如何发展,还待其改革效果。

上海知名国企梅林正广和股份有限公司已提前行动,在16日发布其股权激励计划——公司董事、高级管理人、核心业务、技术和管理岗位的骨干员工等114人,将被授予价格为每股5.46元、总计725.4万股的限制性股票,占公司股本总额0.88%。